本技术涉及职住评估技术领域,具体涉及一种兼顾职住数量平衡和类型匹配的职住平衡评价方法。该方法首先获取通勤数据表、房价数据集与企业数据集;根据通勤直线距离和对应的人数,拟合出距离衰减函数;创建等间距矢量点,将通勤数据表中的人数分别以居住地、工作地分配到矢量点,确定矢量点的就业岗位供需量;确定各空间单元的职住数量平衡指数;结合空间单元内的平均住房价格和平均岗位薪资,确定各空间单元的职住类型匹配指数;根据职住数量平衡指数和职住类型匹配指数对空间单元进行分类。本发明从职住供需平衡角度以及薪资匹配角度综合评价空间单元职住平衡现状,使进行的职住平衡评价更加全面性。
背景技术
职住平衡是指在某一给定地域范围内,居民中劳动者的数量和就业岗位的数量大致相等,这样有助于减少通勤距离。但要真正实现短距离通勤,劳动者与邻近就业岗位匹配也是必不可少的条件。对于越来越多的劳动者,即使其居住地附近有就业岗位,也因所具备的技能与居住地附近的岗位需求不匹配而需要至更远的地区就业。因此,职住平衡需要同时从数量平衡和类型匹配两方面评价。
就职住平衡的具体测算方法而言,虽然目前已有大量算法,但绝大多数是将研究范围划分为多个空间单元,根据位于空间单元内的居住人数和就业岗位数,独立地计算各空间单元的职住平衡指数。此类方法存在若干问题,其一是仅考虑职住数量是否平衡而未考虑类型是否匹配;其二是未考虑空间单元间的职住联系,计算结果受空间单元划分方式的影响较大。
实现思路